现代商贸工业

2019, (24) 97-98

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基于薪酬激励的高职院校人力资本价值提升研究

余鑫;

摘要(Abstract):

教师与高职院校之间一直都存在利益诉求的差异,两者具有冲突与合作并存的利益博弈。通过薪酬激励的方式,设计出让教师、院校双赢的人力资源管理内容就显得十分重要,这能够大大提升教师的教学效果,增强教师的工作积极性、激发教师的创新能力等。为此,从高职院校人力资本价值的现状入手,分析了基于薪酬激励的高职院校人力资本价值提升策略。

关键词(KeyWords): 高职院校;薪酬激励;人力资本价值

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 余鑫;

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参考文献(References):

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